Clarizen Ambiente De Trabajo Flexible

Pues como les comente en un post anterior, Clarizen es la herramienta que se esta evaluando para la administración de proyectos en la nube, y pues por el momento he estado Webinars para aprender a usarla, y en esta ocasión me gustaría comentar algunas cosas interesantes que aprendí a raíz de este Webinar. El Webinar se llama Clarizen Webinar: Strategic Change Management to Prepare Your  Organization for Enterprise Work Collaboration y bueno, la verdad es que el tema no se relaciona en nada a como usar Clarizen sino habla mas sobre temas generales y hacia donde va el trabajo del futuro.

Y bueno, lo interesante es que la persona que lo impartió es Jacob Morgan autor del libro The Future of Work, por lo que me di la tarea de empezar a leer el libro y uno de los temas que me llamo la atención y que lo explica bastante bien es el de Ambiente de Trabajo Flexible, ya que maneja unos conceptos bastante claros que estoy seguro que sera interés para todos.

En lo personal en las empresas donde he trabajado no me ha tocado al 100% trabajar de manera remota, me da la impresión que aquí en México todavía no esta muy bien visto. Sin embargo, tengo amigos que si trabajan 100% desde su casa pero en un horario fijo, por ejemplo de 9 am. – 5 pm.

El autor menciona que existe 3 componentes para tener un trabajo remoto flexible  que son:

  • Trabajar a cualquier hora.
  • Trabajar en cualquier lugar.
  • Enfocarse en resultados no en el tiempo trabajado.

Clarizen Ambiente De Trabajo Flexible

Trabajar a cualquier hora

Esto refiere a darle la oportunidad al empleado de escoger su propio hora de trabajo. Se menciona el ejemplo de que algunas empresas ponen ciertas restricciones a este tema, por ejemplo, trabaja a la hora que quieras pero de 6 am a 10 pm.

Trabajar en cualquier lugar

Se refiere a darle la facilidad al empleado de trabajar desde su casa, desde un café o de cualquier lugar donde se cuente con una conexión de Internet estable.

Enfocarse en resultados no en el tiempo trabajado

Este el componente mas complicado y que muchas veces pasamos por alto, y se trata de no enfocarse en las horas trabajadas sino en los resultados y la calidad de los resultados.

Creo que es importante entender estos 3 componentes ya que poco a poco los iremos viendo en mas empresas (México). Probablemente, al principio solo veamos un componente o dos, pero con el tiempo se ira evolucionando.

Me puedes contactar por medio de correo jhpe@hotmail.com o por LinkedIn y .

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